Fist to Five（フィスト・トゥ・ファイブ）について
- Fist to Five：合意形成の手法の一つ。会議の参加者に挙手を求める。参加者は、示す指の本数で賛成の度合いを表す。
- いくつかの方法(ルール)があり、細かい部分で異なっている
- 何本ならどういう意味か、など
- どのルールが「正しい」かをこだわるのはナンセンスだとは思うが、ルールを明確にすることは重要
- 曖昧なまま行うと、結果の解釈がブレて、納得感が薄れるので
ということで、実際やる場合はどれかのルールを選ぶ必要がある。 どんなルールがあるかを調べて、選びやすくしておくと良さそうなので、以下にメモしておく。
Learning with Fist of Five Voting - Agile For All
- やる前に、目的を明確にしておくことが重要
- 現状の確認 (check-in)
- 現状を知って合意を増す (learn and gain consensus)
- 多数決で先に進む (vote and move forward)
ルール1（著者のおすすめ）
| 指 | 意味 |
|---|---|
| 0本 | 反対。合意して先に進むことを妨げる |
| 1本 | 重大な不安があるが、合意して先に進むことは妨げない。支持する前に不安を解消したい |
| 2本 | 懸念があるが、試してみてもよい |
| 3本 | 支持する |
| 4本 | 良いと思う |
| 5本 | 極めて素晴らしいと思う |
ルール2
0本(Fist)が無いパターン
| 指 | 意味 |
|---|---|
| 1本 | 反対。合意して先に進むことを妨げる |
| 2本 | 懸念があるが一案だと思う。支持する前に不安を解消したい |
| 3本 | 支持するが、賛否の中間あたり |
| 4本 | 良いと思う |
| 5本 | 極めて素晴らしいと思う |
Ryuzeeさんの資料
例：Effective Retrospective | Ryuzee.com
| 指 | 意味 |
|---|---|
| 0本 | この時点で決定を行うこと自体に反対 |
| 1本 | 重大な問題がある。そのまま決定したらアクションを起こす |
| 2本 | 問題がある。もっと話し合いをしたい |
| 3本 | 良いと思わないが自分はそれでも構わない |
| 4本 | 良いので協力する |
| 5本 | 素晴らしいので自分が実行のリーダーになっても良い |
Leadership Nudge 142 - Fist to Five
- 2択でなく、支持の程度を尋ねる目的
- 0（明確に反対）〜5（大賛成）の間で投票
